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中国煤炭报:生活便捷,晋升有路,留在黄陵心里踏实
u优乐娱乐官方网站民生工作扎实推进
发布时间:2018-07-30 10:30:10 来源: 作者:李金玲 曹川 点击:

刊登于2018年7月28日中国煤炭报6版

红烧鸡腿、辣子炒肉、凉拌黄瓜、清炒豆芽……中午12点就餐高峰,u优乐娱乐官方网站一号煤矿职工餐厅香气扑鼻,荤素搭配的菜品配合炸酱面、油泼面、臊子面等各类面食,足以满足职工们不同的味蕾需求。

“午餐基本都在矿上吃,味道不错,一顿饭下来十来块钱就可以吃得很好了。”一名就餐职工说。

在优乐国际娱乐公司,职工们生活的好不好是企业非常重视的大问题。这几年,一项又一项的民生精品工程落地,让职工切实享受到了企业发展红利。

便捷舒适,过得幸福

“超市的菜新鲜,品种也比较齐全,关键是价格很公道。”张女士是一名职工家属,每天送孩子上幼儿园后,都会顺道在绿色果蔬超市购买一天的蔬菜。“每天都是新鲜的。”张女士说。

绿色果蔬超市是该公司积极响应陕西省人民政府惠民工程号召,推出的一项便民惠民工程。

“我们与泾阳县学明蔬菜专业合作社长期合作,每天早上7点钟,新鲜的水果蔬菜会准时送达超市,保证果蔬天天新鲜、天天平价。”绿色果蔬超市负责人介绍说。

一位大姐买了3个西红柿、1块豆腐、1把青菜,使用“一卡通”支付了4.6元。“这是我儿子的生活卡,买菜刷卡就可以。”

从2012年开始,优乐国际娱乐公司对职工实行餐补,月初统一将餐补打到“一卡通”里。平日里,在矿区购物、就餐、理发、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付,实现了一卡工作、一卡生活。

不管是建立果蔬超市,还是提升职工食堂就餐质量等,优乐国际娱乐公司一直坚持为职工生活提供便利。

安居宜居,住得温馨

缤纷的花木、干净的道路、灰白相间的高楼,与四周环绕的青山相映成趣……这就是优乐国际娱乐中心小区。

为了给职工解决住房问题,该公司不断加大基础设施投入力度,在“安居”二字上下足了功夫。

2009年以来,该公司先后对24幢老式住宅楼进行了改造翻新,特别是对老化管路处理,从细处着手,让职工感受到实实在在的改变。2013年以来,该公司分3次建设了43幢职工福利楼,先后解决了近3000名职工的住房问题。目前,该矿矿工公寓已获批,进入到设计论证阶段。

“我分到了一套77平方米的房子,现在有了孩子,老人从重庆过来帮忙带孩子,房子刚好够住。”该公司所属一号煤矿职工向利笑着说。

美好生活不光要安居,而且要宜居。该公司职工生活小区绿化覆盖率达到40%以上,拥有1800多个停车位,配套有可容纳800名学前儿童学习的延安市一类幼儿园。与此同时,利用黄陵森林覆盖率高的环境优势建造了矿山森林公园,成为职工群众健身休闲娱乐的“后花园”。绿色,已悄然成为职工生活的主打色。

“‘十三五’期间,我们计划在矿区种1万棵树。”提起绿化建设,该公司副总经理刘文介绍,公司正计划从吨煤中提取一定数额作为专项绿化基金,用于环境整治、苗木增补,为职工打造一个空气好、环境好、温馨愉快的绿色家园。

不仅如此,该公司还积极推进和谐小区建设,在文体中心、果蔬超市、精品超市相继建成投入使用,硬件基础设施越建越好的同时,定期组织篮球赛、羽毛球赛、职工大合唱、啦啦操等各类文体活动,提高了干部职工的向心力和幸福指数。

晋升有路,干得踏实

如何让人才来得了、留得住、用得上,怎样实现企业和人才的“共赢”?优乐国际娱乐公司积极创造良好的工作和生活环境吸引人才。

该公司党委书记、董事长雷贵生说:“一直以来,我们注重后备干部的培养,把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打,并有针对性地加大选拔力度,将一批优秀的‘80后’干部充实到中层干部队伍中,形成老中青健康发展的人才梯队。”

这样的用人理念让青工们热血沸腾,干劲十足。1985年出生的焦稳峰便是这一人才政策的受益者。在2018年春节前,这位曾获得过最美员工、杰出青年等荣誉称号的优秀管理干部,晋升为一号煤矿的总工程师,成了矿区首位“80后”总工。

“一直在努力,却没想到机会来得这么快。压力很大,但压力也是动力,我一定踏实地把自己的工作干得更好。”焦稳峰说。

“技术工人可以向高级技师奋斗,工程技术人员可以通过努力成为首席专家或管理干部,普通员工可以晋级‘五星’员工。”人力资源部经理魏军刚介绍了该公司的人才晋升机制。

善于发现人才,积极培养人才,才能实现企业同人才之间的良好“反应”。近年来,该公司坚持开展全员参与的技术比武,为爱学习、技术好的职工提供展示才华的平台。

目前,该公司管理技术人才有1136人,具有本科及以上学历的有1624人。35岁以下青年职工有4395名,占公司总人数的56%。

“生活便捷,工作待遇好,有发展前景,留在优乐国际娱乐工作,我心里踏实。”来自扬州的华军是二号煤矿一位“80后”综采队队长,现在已经在这里安了家。对于自己的未来,他充满信心。

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