双龙煤业:聚焦监管防线 让习惯性违章不再“任性”
发布时间:2018-08-27 16:35:05 来源: 作者:安建龙 点击:

“三违行为重点在监,难点在管,只有持续深入开展人的安全行为治理工作,才能有效解决职工‘不知道’和‘不会干’问题,让职工感受到规章制度的严肃性以及矿上的关爱和温暖,让习惯性违章不再‘任性’。”近日,双龙煤业采掘队7月份“人的安全行为治理”总结会上,采掘队党支部书记王宏才对扼制“三违”发表自己的观点。

今年以来,该矿将人的安全行为治理工作下放至现场和岗位,以提高全体职工现场操作水平、规范人的安全行为为根本任务,全面系统规范人的安全行为治理工作程序,强化七种行为养成、岗位描述、手指口述等内容,扎实开展人的安全行为治理工作。要求各部门把“岗位描述”作为重点,把人的安全行为治理知识运用到实际中,对岗位描述文本进行再梳理,凸显工作流程、作业标准和危险因素预知预想等,让职工对自己所在岗位更加清晰。

同时,为减少习惯性违章造成的人身伤害和设备损坏,该矿将煤矿习惯性违章进行搜集整理,制作成统计表单,以采煤专业、掘进专业、机电专业、运输专业、一通三防专业等进行细分,按照作业地点、违章行为、违章后果、作业标准编辑成册,让职工熟知人的不安全行为和物的不安全状态造成的习惯性违章,要求区队班组严格按照人机物环运的和谐合理组织生产,设计安全、高效、方便的操作流程,确保职工按规程作业。

在每班的班前会上,该矿增加了心理内容安全排查,采用心理测试、家协员谈心等方式,筛选出不适合作业的人员。通过心理调解和强化训练,提高职工对危险源的敏感度和反应速度。在安全监管环节,该矿强化领导干部跟班带班制度的实施效果,使安全监管人员实时掌握职工的身体和情绪变化情况,对状态不佳人员强行制止入井,并帮助调整状态。安全生产责任部室则广泛利用微信群、qq群等网络平台提供现场在线技术指导、执行安全监管、开展隐患排查和质量监督。

据统计,截止7月底,该矿作业现场和岗位习惯性违章同比下降了95%以上。(安建龙)

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